月度绩效合同范本
月度绩效合同范本第一篇
第一条：本协议由甲、乙双方共同商定，任何一方不得擅自更改。本协议中如有不符相关法律法规之处，一律以本协议规定为准，甲乙双方必须共同遵守。
第二条：本协议有效期一年，一方如要变更或解除本协议，应提前一零天书面通知对方，如无书面通知，视为双方默认协议自动延长一年。
第三条：本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方代表人签字：乙方代表人签字：
日期：日期：
——宴会协议书三篇
绩效契约就是业绩合同，是各个岗位与上级就应实现的职业订立的正式书面协议。
一、定义公司各岗位的主要考核方面及关键业绩指标、职业目标设定；二、确定各主要考察内容的权重；三、参照历史业绩及未来策略重点设定业绩需达标准；四、参与决定合同受约人薪酬与非物质奖惩。扩展资料：政府官员不签订“绩效合同”的弊端：一、任务目标不细化，不仅会导致职能交叉重叠、管理高耗低效，还会造成一些干部只愿做困难矛盾少、成果见效快的职业，而放任难题年复一年地累积、拖延；二、指标不科学不体系，既造成一些政府部门服务觉悟淡漠，“只唯上，不理下”，不实事求是地依据地方实际和群众需要来设立任务、考核绩效、评估政绩，也会导致各项指标彼此冲突、各项职业相互掣肘，比如，追求工业利润和重视治污成效、保护农田和开发新区等等。
甲方：
乙方：（学生及学生家长）
根据甲方承诺，现就就业事宜与乙方协议如下：
月度绩效合同范本第二篇
（一）本协议的有效期为下一次协议签订之前。
（二）本协议一经签字，即具有法律约束力，双方必须全面履行协议规定的义务，不得单方任意变更或解除。如发生纠纷不能协商解决，由民族执法机关裁决。
（三）本协议一式二份，供需双方各执一份，两份具有同等效力。
供方（盖章）：需方（盖章）：
代表人：代表人：
____年____月___日____年____月___日
——协议协议书三篇
月度绩效合同范本第三篇
（一）如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
（二）本合同未尽事宜，按照民族及地技巧律法规及甲方的规章制度执行。
（三）下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：
甲方：_________________________乙方：_________________________
____________年_______月______日____________年_______月______日
甲方：____________________________（聘用方）
乙方：____________________________（受聘方）
一、本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中试用期为____________年______月______日起至____________年______月______日止。
二、甲方根据职业需要，安排乙方在____________职业岗位，乙方的职业任务为____________，职业地点为________________________.经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及职业地点。
乙方应认真履行岗位责任，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成职业任务。
三、乙方按甲方规定完成职业任务的，甲方于每月_______日支付工资，支付的工资为___________元/月，其中试用期的工资为______________元/月。或者实行计件制，计件单价为_________.
四、职业时刻和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
五、双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。
六、其他未尽事项按照民族及地方现行有关规定执行。
七、双方其他约定_____________________________________________。
八、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方（盖章）：__________________乙方（签章）：__________________
___________年_________月_______日___________年_________月_______日
随着广大人民群众法律觉悟的普遍进步，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么大家知道合同的格式吗？下面内容是我整理的绩效合同五篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
绩效合同篇一
甲方：XXXX企业管理咨询有限公司
乙方：____________________________
结合公司经营进步状况，依据各岗位任职资格及标准要求，特制定本绩效合同。经双方协商一致，约定如下：
一、合同期限
自年月日至年月日终止；
二、考核规则
一、绩效考核结局与岗位实际职业业绩相结合；
二、月度考核与季度核算相结合(以签订的项目合同服务期限为准)；
三、职业任务目标与岗位工资标准相结合。
三、考核细则
一、姓名：岗位名称：岗位工资：
二、乙方月度任务目标=岗位工资×=
三、绩效奖惩细则，如下表：
四、双方约定就上述三中绩效奖惩细则标准中的第一条至第条为实际执行条款；当双方约定的条款少于一一条时，乙方实际职业业绩仅达到双方约定条款的最终一个条款时，在结算相应工资后，乙方同意同时与甲方解除劳动合同。
五、本绩效合同作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力，涉及员工工资发放相关内容均依照本合同执行。
甲方：XXXX企业管理咨询有限公司
日期：年月日
乙方：_______________
日期：年月日
绩效合同篇二
一、目的
绩效管理是公司实现年度经营规划、贯彻落实公司核心价格，从而最终实现公司战略目标的重要手段。为明确职业责任，进步职业效率与职业质量，共同实现绩效目标，通过签订绩效协议，使公司层面的目标逐级分解、落实到每个岗位。
二、规则
绩效协议是绩效管理的主要工具其中一个，经考核人与被考核人沟通一致，签订本绩效协议书。考核双方应进行充分的绩效目标设定沟通，并明确考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时刻进度安排。依据签订的绩效协议，考核双方进行季度绩效回顾，及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。通过每个岗位绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。
三、依据
一.根据公司二零xx年的《经营目标》所确定的考核指标
二.被考核人岗位的职业标准、岗位说明书为本协议书的当然附件，将作为受约人季度和年度绩效考核的依据。
四、考核的范围：公司所属部门员工（注：未转正的员工不纳入考核）
五、考核时刻、周期：
一、考核时刻：从二零xx年xx月xx日至二零xx年xx月xx日
二、考核周期
员工考核每季度进行一次；
规则上在每年的四月、七月、十月、一月上旬进行
六、考核关系
七、绩效奖金的分配
员工绩效奖金的分配按照考核的结局对应发放，考核结局低于六零分者取消当月绩效奖金。
绩效考核成绩与绩效比例计算
员工季度绩效考核分值与季度绩效奖金的分配直接挂钩；
员工绩效奖金数额按考核得分结局计算发放；
注：假如员工离职，在考核周期内又未能参加到考核，则按一的系数按日计算绩效奖金发给。
八、未尽事宜，在以后的运行中另行修订、完善。
考核人声明：
一.签订本绩效协议前，我已与被考核人进行了充分沟通。双方均充分了解本绩效协议的所有约定并达成共识
二.被考核人履行其绩效协议经过中，我将提供必要的支持和帮助
签名：
被考核人声明：
一.签订本绩效协议经过前，我已与考核人进行了充分沟通，领会其对本岗位的管理意图并在此协议中体现
二.考核双方均充分了解本绩效协议的所有约定并达成共识
三.在考核人的指导和帮助下，我将认真履行本绩效协议并达成绩效目标
签名：
xx有限公司
二〇xx年xx月
绩效合同篇三
注：一.绩效考评指标及其序号与《员工绩效考评表’里面绩效考评指标目标值及其序号相对应;
二.同一工种（班组）员工关键绩效指标相同时，所有人员在同一《绩效合同书》上签字，姓名一榄只填写班组长一人。
附表二：中国铝业股份有限公司山西分公司员工申诉表
附表三：中国铝业山西分公司员工个人月度绩效考评表
单位：
考核时刻：
注：一．绩效考评指标目标值及其序号均与《绩效合同书’里面绩效考评指标相对应。
二．被考核人指员工本人，考核人为员工本人的直接主管。
绩效合同篇四
甲方：
乙方：
为了进一步开拓市场，进步甲方产品的市场占有率和资金回笼率，组建团结协调、规范高效、忠诚专业的销售团队，进步公司的经济效益。现结合甲方进步的实际情况，经甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同：
一、合同期限：
一、本合同生效日期为二零xx年一月一日。
二、公司对乙方进行业绩考核的时刻，从二零xx年一月一起至二零xx年一二月三一日。
二、乙方权利责任：
一、甲方聘任乙方为甲公司营销总监，负责甲方的日常管理、销售拓展、销售促销策划、技术支持、客户经理及人员指导、监督、管理等职业。
二、充分发挥员工的积极性，对团队进行科学合理的分区布局和监督管理。
三、主持项目部月、季度销售例会，拟订、修订公司销售管理规章制度，完成月度、季度、年度销售规划、货款回收规划。
四、调研、分析公司产品在市场中的优势和劣势，提出改进规划，满足客户需求的解决建议。
五、指导员工制定年度职业规划和职业目标，监督所有员工严格按公司营销管理办法规定的销售业务管理、合同管理、开具发票管理、技术安装以及回款管理的要求进行落实。
六、重视人本管理，协调各部门之间的职业关系；尽力解决好下属提出的职业中的实际困难和难题。
七、每月向总经理报告分公司运行的情况，定期向总经理述职。
八、围绕公司的`销售目标，带头严格遵守公司的各项规章制度，协调处理好锐盾销售部、技术支持中心、运营管理部以及总部各部门之间的关系。
九、管理、控制分公司的各项费用，进步销售账款的回收率；定期对员工进行业务培训。确保所属员工无侵占公司货款和损害公司利益的行为发生，无重大人身意外伤害事故发生。
一零、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护甲方企业的权益。接受总经理的领导和监督。不得从事和甲方公司无关的第二职业，不得从事有损甲方公司声誉的任何活动。
一一、完成总经理交办的各项临时性的任务与职业。
三、考核指标：
一、业绩指标（元）：
二、利润指标（元）：
三、管理指标：
一）团队的组建：按约定的人员编制数组建锐盾项目团队，一季度人数不少于二零人，其中客户经理达到六人，二季度后人数需达到二二人，其中客户经理达到九人。
二）团队的建设：主动离职率、空缺率、升职率、基础员工培训率、员工业务技能提升、岗位绩效考核办法等（详见绩效考核表）。
四、甲方对于乙方绩效指标的奖惩及结算技巧：
一、甲方给乙方提供的薪酬待遇为：基本工资+绩效奖金（基本工资约定见劳动合同）。试用期绩效工资每月为元，转正后绩效工资为元，绩效工资按月发放。销售总监每月做述职报告后，由总经理按以上考核目标进行月度考核。具体分为：业绩目标、利润目标、管理目标，其中业绩、利润目标各占比三五%，管理目标占比三零%。考核为评分制，满分一零零分（具体见绩效考核表）。
二、每月业绩及利润双项达成八零%以上，方可享受绩效工资。
三、绩效工资计算技巧：业绩完成比绩效工资三五%+利润完成比绩效工资三五%+管理目标得分绩效工资三零%
四、在此期间出现下列情况其中一个的，绩效工资按五折发放（并扣除安全工资）：
所负责项目部员工发生因工伤亡事故致使公司直接经济损失二万元以上五万元下面内容的；或销售货款发生一零零零元以内的坏账损失的；
五、在此期间出现下列情况其中一个的，绩效工资扣除（并扣除安全工资）：
所负责项目部员工发生因工伤亡事故致使公司直接经济损失达五万元以上的；或销售货款发生一零零零元以上的坏帐损失的。
六、如当月业绩、利润未完成八零%的，除不计发绩效工资以外，基础工资按完成比计算。
七、年度绩效按全年任务完成比例重新核算绩效工资，月度与年度有差额的部分补足。八、二零xx年度如实现扭亏为羸的，年终奖励一零零零零元，利润超过一零万以上的按净利润的一零%计提年度奖金。
九、以上薪金和奖金数额均含税，个人所得税均由个人缴纳。
五、甲方对乙方的支持：
一、如乙方有正当理由认为需对员工工资和提成缓发的情况，甲方要依照乙方的意见予以配合。
二、甲方无正当理由，就要及时按公司规定兑现业务人员的提成。
三、乙方有建议甲方录用和解聘员工的权利。
六、竞争限制：
一、乙方在甲方任职期间不得与任何第三方正式或非正式的建立相同的业务合作关系或聘用关系。
二、乙方在任职期内发表的业务、学术论文著作权属于甲方所有。
三、乙方在任职期给甲方公司造成经济损失或名誉损害的，视情节轻重，给与其任期内总工资收入的三零％以上的赔偿。
七、合同的期限：
本绩效合同届满，双方经协商同意后，可续订绩效合同。
八、附件
如在合同期限内因不可抗拒影响或其他双方认为需对合同内容调整的，双方协商进行重新约定。
双方均应严格遵守本合同书的各项约定，否则，应赔偿另一方所受的全部损失。
本合同书经双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
签订时刻：
绩效合同篇五
一、目的
绩效管理是公司实现年度经营规划、贯彻落实公司核心价格，从而最终实现公司战略目标的重要手段。为明确部门职业责任，进步部门职业效率与职业质量，共同实现公司绩效目标，通过与部门经理签订绩效合同，从而使公司层面的目标分解、落实到每个部门。
二、规则
绩效合同是绩效管理的重要工具其中一个，经考核人与被考核人沟通一致，签订本绩效合同。考核双方应对绩效目标进行充分的设定沟通，并明确考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时刻进度安排。依据签订的绩效合同，考核双方进行半年/一年的绩效回顾，及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。通过每个部门绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。
三、依据
一.根据公司二零xx年确定的《公司经营目标》所规定的绩效指标
二.被考核人部门的职业责任、岗位说明书为本合同的当然附件，将作为受约人半年、年度绩效考核的依据。
四、考核的范围：公司副总、总监、经理级人员。
五、考核时刻、周期：
一、考核时刻：从二零xx年xx月xx日至二零xx年xx月xx日
二、考核周期
经理级（含总监）考核每季度进行一次；
副总每年进行一次；
规则上在每年的七月、十月及下年的一月上旬进行
六、考核关系
七、双方的责任与义务
一、本合同书中的职业目标和关键业绩指标已经双方确认，将作为被考核人月度和年度绩效考核的依据。
二、考核人依据双方确认的绩效目标及职业任务进行考核，如有变化应由双方再次确认。
三、考核人应提供被考核人需完成绩效目标及职业任务的必要合理条件含物质的。
四、被考核人确认，对所确定的绩效结局无异议，并确认公司在工资发放及其他劳动关系方面均不存在未清事项。
五、考核结局将作为绩效奖金发放、评选先进、工薪调整、职务升降、岗位调整、员工福利、
六、如有其它需说明的难题。按照公司的有关管理规定实施。
xx有限公司
二零xx年xx月xx日
公司(单位)(下面内容简称甲方)
_________(下面内容简称乙方)
第一条试用期及录用
(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方职业部门为_________职位，工种为，乙方应经过一五天至三零天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，做满七天可获得试用工资，未满七天者自动放弃试用工资。
(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。
(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
第二条工资及其它补助奖金
(一)甲方根据民族有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
(二)进厂职业最低保障每月上班二六天.
(三)甲方根据盈利情况及乙方的行为和职业表现增加工资，达到一年获得五零零元工龄奖。每月全勤奖金为三零元。
第三条职业时刻
(一)乙方的职业时刻每天为九小时(不含吃饭时刻)。
(二)乙方每月请假不得超过三天，需填写请假单，经管理人员同意，且同一部门不得同时请假，超过规定假期，将扣除相同职业日的工资。
(三)甲方根据生产经营需要，可调整变动职业时刻，包括变更日职业开始和结束的时刻，或要求员工在法定节假日及休息日到岗职业。乙方应服从甲方安排。
第四条劳动保险及福利待遇
(一)甲方按民族劳动保险条例规定，工伤保险费用。
(二)甲方提供乙方各项保险福利。(由乙方工龄长短决定甲方负担的费用几许)
第五条解除合同
(一)乙方患病或非因工负伤，不能从事原职业，甲方可解除合同。
(二)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除合同。
(三)乙方因工负伤，正在进行治疗的，甲方不得解除合同。
(四)任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。
第六条合同的实施
(一)本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，不得单方面修改合同内容。
(二)本合同自签订之日生效，于________年_______月_______日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长半年。
(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。解释权归甲方。
甲方(盖章)二零x年x月日
乙方(签字)二零x年x月日
月度绩效合同范本第四篇
（一）在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、职业业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的职业岗位、职业内容和职业地点。
（二）在合同有效期内，甲方调整乙方的职业岗位、职业地点、职业内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位职业责任、职业内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、职业地点签订合同。
月度绩效合同范本第五篇
（一）甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
（二）乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
（三）甲方因项目职业需要安排乙方延长职业时刻或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。
（四）乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
月度绩效合同范本第六篇
季度考核=指标一五零%+指标二五零%；年度考核=f(指标一、指标二、指标三)
指标一：利润；指标二：人均销售收入增长率；指标三：管理指标；
补充说明：
a)指标的定义、公式、标准
b)评分：标准、数据收集、计算制度、上下限
c)月度目标值为累进值
d)上一周期已签订未交付/已交付未收款的合同，哪些收入按照什么比例/制度计入
e)如发生退款
f)营业收入按照“已开票+到款”同时满足
g)其他
指标三管理指标涉及流程、客户、组织进步与员工成长
月度绩效合同范本第七篇
甲方（单位）：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
民族：
电话：
身份证号码：
根据《_劳动法》以及有关法律、法规，经甲乙双方平等自愿、协商一致的规则自愿签订本合同。
一、劳动合同期限
一、本合同自_____年____月____日至_____年____月____日
二、职业内容
一、甲方根据职业需要，安排乙方在职业条件。
二、乙方应服从甲方所安排的岗位，按照甲方本岗位职业任务和责任制度要求完成规定的职业任务。
三、乙方的职业任务为____________。
三、劳动保护和劳动条件
为使乙方完成职业任务，甲方应根据民族有关安全、劳动保护、卫生健壮等规定，为乙方提供必要的职业条件，保障乙方的安全和健壮，乙方在职业中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
四、劳动纪律
一、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
二、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
五、劳动报酬
一、乙方按甲方规定完成职业任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月的支付时刻为次月五日前发放。
二、甲方支付乙方工资报酬的标准和技巧为现金支付。
三、乙方标准工资每月为_________元，试用期工资每月为_________
四、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资标准。
六、劳动合同的解除
一、甲乙双方任何一方解除合同，需提前一零天通知对方，在试用期内解除合同的，不需要提前通知对方。
二、乙方有下列情况其中一个的，甲方有权解除劳动合同。
（一）在使用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
（三）严重失职、营私舞弊的，对用人单位利益造成重大伤害的。
三、具有下列情形其中一个的，乙方可以随时解除本合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的。
（三）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的。
七、合同的变更
具有下列情形其中一个的，双方可以变更本合同：
一、双方协商同意的；
二、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。
八、合同的终止
具有下列情形其中一个，本合同应即终止：
一、本合同期限届满；
二、乙方达到法定退休条件的；
三、法律法规规定的其他终止情形。
九、劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议，应先行协商解决。协商不能解决的，任何一方可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、本合同未尽事宜，由双方协商约定。
有民族规定的，按民族规定执行。合同期内，如所定条款与民族新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。
十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
法定代表人：
联系方式（电话）：
联系方式（电话）：
签订日期：
签订日期：
月度绩效合同范本第八篇
注：一.绩效考评指标及其序号与《员工绩效考评表’里面绩效考评指标目标值及其序号相对应;
二.同一工种（班组）员工关键绩效指标相同时，所有人员在同一《绩效合同书》上签字，姓名一榄只填写班组长一人。
附表二：中国铝业股份有限公司山西分公司员工申诉表
附表三：中国铝业山西分公司员工个人月度绩效考评表
单位：
考核时刻：
注：一．绩效考评指标目标值及其序号均与《绩效合同书’里面绩效考评指标相对应。
二．被考核人指员工本人，考核人为员工本人的直接主管。
月度绩效合同范本第九篇
合同期内，甲方按照民族及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月________元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的________%。如乙方职业出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。
甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。根据社会经济增长和企业进步等实际情况，如需进步工资水平，由甲方另行规定。
月度绩效合同范本第一零篇
甲方：XXXX企业管理咨询有限公司
乙方：____________________________
结合公司经营进步状况，依据各岗位任职资格及标准要求，特制定本绩效合同。经双方协商一致，约定如下：
一、合同期限
自年月日至年月日终止；
二、考核规则
一、绩效考核结局与岗位实际职业业绩相结合；
二、月度考核与季度核算相结合(以签订的项目合同服务期限为准)；
三、职业任务目标与岗位工资标准相结合。
三、考核细则
一、姓名：岗位名称：岗位工资：
二、乙方月度任务目标=岗位工资×=
三、绩效奖惩细则，如下表：
四、双方约定就上述三中绩效奖惩细则标准中的第一条至第条为实际执行条款；当双方约定的条款少于一一条时，乙方实际职业业绩仅达到双方约定条款的最终一个条款时，在结算相应工资后，乙方同意同时与甲方解除劳动合同。
五、本绩效合同作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力，涉及员工工资发放相关内容均依照本合同执行。
甲方：XXXX企业管理咨询有限公司
日期：年月日
乙方：_______________
日期：年月日
月度绩效合同范本第一一篇
一、乙方工资为计件工资制，甲方根据具体搬运物品的计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据(装卸费每吨_______元)。
二、乙方按甲方的计件工资制度，每月的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于_______元。
三、甲方每月_______日之前发放乙方上月的工资，如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的职业日支付。
四、工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
月度绩效合同范本第一二篇
一、乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。
二、甲方根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。
三、乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务（所有财务人员、部门经理以上职务等）须与甲方另行签订保密协议。
本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
甲方：乙方：
根据^v^劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿平等的规则，达成合同条款如下：以资共同遵守。
一、合同期限为一年
合同有效期自：年月日至年月日止合同期满即终止执行。因本店职业需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。
二、职业岗位
经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员职业。
三、劳动保护
甲方为乙方提供符合民族规定的安全卫生职业环境，保证乙方在人生安全不受危险的环境条件下职业。
四、职业时刻
(特定内容)提前一零分钟上班、吃饭一个半小时。冬季：早班：九：零零——晚六：三零中班：一二：零零——晚二一：零零夏季：早班：八：三零——晚六：三零中班：一二：零零——晚二一：三零
五、职业内容
乙方根据甲方规定负责店内下面内容几项职业：
一、各种货品的销售;
二、贷品的清点和验贷;
三、各项卫生的打扫、陈列和整理。
四、其他店内需要的职业。
六、劳动报酬
根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：
基础工资元+全勤奖元+杰出卫生奖+杰出服务奖+杰出业绩奖+消售提成+年终奖。
七、劳动纪律员工必须遵守民族的法律法规
一、员工应遵守本店各项制度及员工守则，遵守本店规定的职业程序。
二、员工如违反本店的规章制度，本店可以根据情节轻重给予必要的处分或解雇。
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《^v^劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条、劳动合同期限：
一、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：
A、有固定期限劳动合同：______年____月____日至______年____月____日；
B、无固定期限劳动合同，______年____月____日起。
C、以完成职业为期限。
二、本合同包含个月的试用期（自______年____月____日至______年____月____日）
第二条、职业地点：
____省（自治区、直辖市）____市（县）____路____号。
第三条、职业内容：
一、乙方同意在甲方____部门（或岗位）担任____职务，乙方具体职业内容按照甲方的岗位责任要求执行。
二、若因乙方不胜任该职业，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前三零日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照民族规定发放。
第四条、职业时刻和休息休假：
一、职业时刻：标准工时制，甲方保证乙方每天职业不超过八小时，每周职业不超过四零小时。具体职业时刻由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
二、休息休假：甲方按照民族的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：
一、乙方月工资标准为人民币____元；（若实行计件工资的按照下面内容标准计法工资：____）
二、因生产经营需要，甲方安排乙方延长职业时刻或者在休息日或者法定休假日职业的，甲方按民族规定的标准发放加班费。
三、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为____年____月____日。
第六条、社会保险：
一、甲方按照民族的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；
二、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证职业场所的符合民族规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第九条、乙方应当保守职业期间知悉甲方的各种商业秘密、聪明产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
第十一条、劳动合同解除或终止：
一、若乙方需解除劳动合同书，应当提前三零日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；
二、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
三、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的职业事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的职业人员进行交接。因乙方缘故未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
四、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理职业交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的规则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
名称：_______________
地址：_______________
法定代表人：_______________
姓名：___________________________
性别：__________
民族：___________
文化程度：______
国籍：___________
身份证号码：_____________________
住址：___________________________
根据《^v^劳动法》、《^v^劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守。
第一条职业内容
乙方同意在被聘用期间，根据甲方职业需要，在公司从事______________职业。
乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的职业内容，并达到规定的质量标准和考核要求。
第二条合同期限
本合同有效期自________年____月____日起，至________年____月____日止，期限为________年（月）。期满后，经双方同意，可以续约。
本合同没有试用期。
第三条劳动时刻
乙方在被聘用期间执行非全日制职业制，即在保证完成甲方安排职业任务情况下职业时刻有乙方自行安排。
第四条劳动条件和劳动纪律
乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和职业规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。
乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。
第五条兼职劳动报酬
乙方完成本合同约定的职业内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为：________元小时，或______元天。
乙方工资由甲方自上班之日起，经双方协定为一周结算制（即次周发放上一周所有时长工资），若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放。
甲方不承担乙方其他任何社保、福利待遇，不负责承担乙方的任何医疗费用。
第六条保密义务
合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方其中一个切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。
第七条合同终止
下面内容情形发生时，本合同终止：
合同期限届满；
在合同有效期内，甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同，但需要提前____日通知对方。
乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知乙方。
第八条其他
本协议自双方签订之日起生效。
本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：______
乙方（签字）：______
法定代表人：______
________年____月____日_______
_____年____月____日
甲方：有限公司
乙方：(身份证号：)
根据民族和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。
一、试用期及试用期待遇
一、甲方对乙方的试用期为一个月，自年月日至年月日止，试用期内甲方可随时解除合同。
二、试用期内乙方劳动报酬为每月元。
二、聘用期限
试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。
三、岗位
本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为，预计为年。
该岗位要求乙方需具备下面内容条件：(学历、职称、职业经历、专业聪明包括相应证件)
四、薪金
试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金，具体标准为：
五、甲方的责、权、利。
一、为乙方提供民族规定的劳动安全和必需的职业条件;
二、依据按劳分配规则，支付乙方的劳动报酬;
三、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护;
四、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会;
五、要求乙方遵守民族法律法规;
六、对于乙方职业不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方职业行为决定进行处罚或解除聘用合同。
六、乙方的责、权、利
一、具有为甲方诚恳、尽职职业的义务;
二、遵守民族法律法规和公司各项规章制度;
三、维护公司声誉及正当利益;
四、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇;
五、享有民族、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。
六、公司规章制度的认可条款。
七、拥有甲方授予的职权，并承担自身职业所产生的全部责任。
八、认真履行责任，对涉及工程质量、工期、造价等较大难题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。
七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。
八、保证书条款。
乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。
九、合同解除
(一)因乙方有如下过失行为其中一个，甲方可以即时解除本合同：
一、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章;
二、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的;
三、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，
(二)因乙方有如下非过失行为其中一个，甲方可以解除本合同：
一、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原职业的或另行安排的职业;
二、乙方不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位仍不能胜任职业;
三、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。
此时甲方须提前三零日向乙方发出书面通知。
甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前三零日向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录用人员，乙方有优先权。
(三)因乙方有如下情况其中一个，甲方不得解除本合同;
一、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的;
二、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的;
三、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的;
四、民族法律、法规、规章规定的其他情况。
(四)乙方在下面内容情况其中一个，可以提出解除或终止本合同：
一、甲方不履行本合同的;
二、甲方违反民族法律、法律，侵害乙方合法权益的;
三、甲方劳动安全、职业条件不合民族规定，损害乙方安全、健壮的;
四、甲方未按规定支付报酬;
五、乙方因参军、升学或经批准出国定居的;
六、属正常职业调动的;
七、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方职业的。
乙方解除或终止本合同，须提前三零日向甲方作书面通知。
十、解除本合同的经济补偿。
一、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。
二、乙方不能胜任职业，由甲方解除本合同，按在甲方职业年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿，但最多不超过一二个月;
三、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方职业年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金;
四、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方职业年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，但最多不超过一二个月;
五、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原职业的或另行安排的职业解除本合同，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，同时发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的五零%，患绝症另增加不低于医疗补助费的一零零%。
十一、其他约定事项。
一、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按民族和公司相关文件处理。
二、甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。
十二、违约责任。
一、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿;
二、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。
十三、合同的变更。
一、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在一五日内作出书面答复。
二、双方协商一致同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。
三、双方协商不成的，本合继续有效。
十四、合同的终止和解除。
一、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同;
二、本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前一个月乙方，经双方协商同意后办理续聘手续;
三、任何一方解除合同，均应提前书面通知对方，方可办领会除合同手续。
十五、调解和仲裁。
本合同发生争议，双方开头来说友好协商解决;协商不成，向公司劳动争议调解委员会投诉解决;调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
十六、合同的有效性。
一、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
二、确认本合同部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。
三、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。
四、凡本劳动合同或相关企业规章制度与民族、地方政府有关法律相抵触的，依民族法律办理。
十七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。
甲方：▁▁▁▁▁有限公司乙方：▁▁▁▁▁▁▁
法定代表人：签字：
签约日期：▁▁年▁▁月▁▁日
签约地点：▁▁▁▁▁▁▁
甲方（用人单位）：
性质：
地址：
电话：
乙方（员工）姓名：
性别：
年龄
