54青年节放假规定究竟怎么执行？
每到5月4日前后，朋友圈总会被”五四青年节放假”的消息刷屏。但现实中，真正享受到这半天假期的年轻人却不多。54青年节放假规定到底是怎么规定的？哪些人符合放假条件？用人单位必须执行吗？让我们一起来看看权威说法。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，14周岁以上的青年在5月4日可以享受半天假期。但很多年轻人发现，自己明明符合年龄要求，单位却不放假。这究竟是为什么呢？
哪些人符合54青年节放假条件？
54青年节放假规定明确指出，放假对象是”14周岁以上的青年”。但这里有个关键难题：几许岁算”青年”？官方并没有明确界定上限年龄，但根据共青团章程，团员年龄上限为28周岁。因此，普遍认为14-28周岁的年轻人可以享受这半天假期。
具体来说：
– 14周岁下面内容的儿童属于儿童节放假范围
– 14-28周岁的青年属于青年节放假范围
– 28周岁以上的成年人则不属于这两个节日的放假对象
关键点在于，54青年节放假规定针对的是”部分公民”，并非全民法定节假日。由此可见用人单位有较大的自主决定权。
为什么很多单位不执行54青年节放假？
看到这里你可能要问：既然有明确规定，为什么大多数单位不执行54青年节放假呢？关键在于《劳动和社会保障部办公厅关于部份公民放假有关工资难题的函’里面的补充说明。
这份文件明确指出：
1. 妇女节、青年节等部分公民放假的节日，单位可自行决定是否放假
2. 对参加社会或单位组织庆祝活动和照常职业的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资
3. 如果节日恰逢周六、周日，单位安排加班则需支付休息日加班工资
简单来说，54青年节放假规定并非强制性要求，而是”可放可不放”的弹性规定。这也是为什么很多单位选择不放假的缘故。不过，一些重视企业文化的单位，特别是互联网公司和青年员工较多的企业，往往会主动给年轻员工这半天假期。
遇到不放假的情况该怎么办？
如果你的单位没有执行54青年节放假规定，开头来说需要领会这是企业的合法权利。不过，作为员工也可以尝试下面内容技巧：
1. 了解公司是否有相关福利政策
2. 与HR部门沟通，表达青年员工的诉求
3. 建议单位组织五四青年节主题活动
4. 如果恰逢周末加班，确认是否获得双倍工资
需要关注的是，即使单位不放假，根据规定，参加单位组织的五四活动的时刻也应计入职业时刻，不得扣减工资。
写在最终
54青年节放假规定虽然存在，但执行弹性较大。作为年轻人，与其纠结于半天假期，不如思索怎样传承五四灵魂。无论是参加志愿活动、提升自身技能，还是在岗位上发光发热，都是对五四青年节最好的纪念。
最终提醒大家：如果你在14-28周岁之间，不妨问问单位的人事部门今年是否有放假安排。万一有惊喜呢？即使没有，也别忘了给自己一个充满正能量的五四青年节！
